你能接受派遣工作嗎？

近幾年不少企業為了降低人力成本和提高用人彈性，紛紛採用「非典型雇用」的型態，包括：派遣勞工、部分工時、個案外包（自然人承攬或委任）等。而另一方面，派遣工作普遍在民眾認知裡，也都認為福利制度較不如正職工作完善、有保障，但事實真是如此嗎？今天就由小編來帶大家一起來重新認識派遣工作吧！

 「非典型雇用」漸成趨勢?

上工前，3點要注意!

一、什麼是「派遣工作」？

一般來說，派遣工作的雇用方式有別於傳統上「事業單位」直接雇用「勞工」，而是在中間增加了一個角色：「派遣單位」，也就是大家常在人力市場上看到的派遣公司，而此時的事業單位也就成為了「要派單位」。

除此之外，許多求職者常會認為，選擇派遣工作是較不受到法規保障的；但事實上，派遣人員除了必須與派遣單位簽訂勞雇契約，同時也受到《勞動基準法》的保障。另一方面，人力派遣業者也必須遵守《就業服務法》、《民法》、《勞動基準法》、《公司法》等相關法令的約束，因而就業權益上仍具有一定的保障。

 

二、企業選擇雇用派遣人力的時機是？

而若以企業角度來看，通常「外商公司」和「上市上櫃公司」會較常採用派遣人力的方式，並可約略分成以下2種時機點：

1.派遣工作屬於非核心職務、取代性較高的工作

舉例來說，比如：有銀行業者要推廣新信用卡，客服人數的需求也在短時間暴增，且受到業務好壞影響至深，這些職缺就會選擇大量雇用派遣人員。

  

2.外商公司在限有員額編制下，出現新人力需求

由於外商公司的人事權通常都是國外總公司掌控著，幾個蘿蔔坑就是幾個蘿蔔坑，不僅在台分公司無法置喙，一旦遇上人力不夠用，唯一的發言權就是聘雇時薪人員或是派遣人員。此外，加上這幾年不少外商公司將大中華區的總部移至香港或上海，台灣辦公室的正職員額也就更少了。

 

三、新鮮人接受派遣工作該注意哪些？

1. 事先多打聽派遣公司名聲

無論是前往面試前，還是已經拿到offer，身為社會新鮮人的你，小編都強烈建議要事先打聽該派遣公司的名聲，像是上網查詢派遣公司的相關績效與經營方式，因為合法的派遣公司，是不得以任何名目跟求職者收取服務費、介紹費和抽傭。

  

2.充分詳閱勞動契約內容 

此外，在接受派遣工作前，更要充分詳閱勞動契約，是否該有的保險、薪資、福利條件都有列入，並且注意合約中是否有「提前解約須付賠償金或違約金」的條款？又或者只是單純依《勞基法》規定的「預告期間」通知即可。

三招把關派遣工作 

再者，如前所述，派遣員工除了與正職員工一樣受到《勞基法》保障，若是派遣員工一直在同一個機關服務，即便後續有轉換雇主的情形，年資也是可繼續累積的。

最後，受到少子化與高齡化的影響，不少企業都面臨著勞動力短缺、找不到人才的問題，而此時若選用開放派遣工作也將讓人力管理上更具彈性。因此，小編也要提醒所有求職朋友，當你在面對派遣工作時，最重要的是要學會分辨派遣工作與正職工作的差異，懂得如何捍衛自己的工作權益，或許派遣工作也有機會成為進入你夢想公司的入門磚。

 

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