下定決心離職的你，不論是否已有自己離職後的規劃，務必先想好「離職理由」以及「主管可能的反應」。

先想好離職理由，是因為提離職時，公司老闆、主管無論是基於關心或慰留，一定會問你這一題！

離職原因該不該說真話呢？

小編建議衡量你的工作年資，以及和公司主管、同仁的熟識程度，或下一步的規劃等。

如果你是剛到職沒多久，試用期都沒通過的新人

不外乎可以生涯規劃等原因為理由提離職，然而小編也要提醒你，少說總比說謊好，避免謊言被揭穿而惹上不必要的麻煩，也讓你的誠信大打折扣；

若待在公司年資較久，也和主管、同仁保持良好關係

不妨坦白告知後續規劃、提供你的聯繫方式給大家，留下人脈不僅是為自己下一步鋪路，若在相同領域工作，未來也許有打照面、合作的機會，俗話說：有關係，就沒關係了！

如果待的公司很雷，導致你最後決定離職

姑且不論是否公司的制度或文化出了問題，建議你思考一下，是否真的值得在離開時說出真實的理由，畢竟，一間公司的文化以及職場生態，都是累積許久所形成的，離職後才批評、抱怨也無法改變現況。在陳述離職原因時，也建議你轉個念，並有技巧的將焦點放在「自己」身上來說明離職原因，例如：我覺得自己較適合OO的文化、OO的工作方式，因此決定尋找更適合的產業（團隊），而這樣的說法也不至於讓主管、同事感受到被批評。

再來，針對說出離職理由時預先想好「主管可能的反應」。主管在面談中可能進一步慰留你、確認你離職的真意、擔心你是否到其它競爭產業的公司上班，或因為人力不足希望你延後離職日期等，為了避免自己心意不堅，或因為主管慰留、人情壓力而心軟，建議你必須想好回應方式。

離職理由百百種，能夠誠實面對自己，又不口出惡言，是職涯中明哲保身的做法。

STEP 2、計算好提離職的日期：主動提離職時必須留意「離職預告期」，提前預告主管、公司