內向性格一樣可以發光發熱，內向者要知道的3招職場生存術
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內向者在職場上雖是半透明，但可以這麼做，讓劣勢變優勢!
內向的人適合什麼工作呢？在這個提倡外向者吃香的社會，即使內向者很努力工作，在職場上仍往往處於劣勢，甚至受到主管喜愛的機會也遠比外向者來得低。然而，對於「內向」，你的解讀是正面還是負面呢？又或者你自己就剛好是個內向工作者呢？今天小編就要來和大家聊聊，職場內向者其實擁有哪些工作優勢，並扭轉你對內向的刻板印象，一起發揮你的隱形「超能力」！
總是在職場人際關係受挫？內向工作者的3個職場生存法則
被譽為內向工作者發言人的蘇珊‧坎恩（Susan Cain），就曾在其著作《安靜的力量，從小就看得見》大量引用心理學概念告訴內向工作者，「內向」及「安靜」並不是一種缺陷，例如我們擅長的傾聽和同情能力，就是生存於職場上可善用的優勢。
一、內向工作者如何在面試脫穎而出？
由於許多內向工作者都不太擅長講話，但因為求職面試的需求，內向的人也總是被雇主誤會，你是一個缺乏自信、職場溝通能力不夠的求職者。因此，小編建議，內向工作者在面試前不妨先做好這些準備，舉凡：在自我介紹時拉高討論個人專業能力的比例、就事論事地表達你對於這份工作的專業掌握度等，把握說服雇主「你是最適合這份職缺的人」的原則，而非「說服面試官我可以跟你好好相處」。
二、如何讓老闆看到內向的自己，也能有優良工作表現？
再者，內向工作者在職場上，可能無法比外向工作者來得耀眼，萬一又碰到嘴甜、比較會邀功的同事，個性內向的你就很容易會被比下去，遭遇「明明做得很好卻沒人知道」的窘境。
這時候，內向工作者就可善用文字的力量來行銷自己，像是以email交代工作項目的進度、用通訊軟體和主管討論專案內容等，又或者是當你立下一個功勞時，先記在筆記本上，等到開會時再向主管提出來，讓老闆知道你只是個性上安靜，但對於工作項目的掌握度及細心度，卻是比其他同事傑出的。
三、內向工作者怎麼化解和同事相處的尷尬時光？
另一方面，對於社交生活總感到不安的內向工作者，雖然比起和同事閒聊八卦，更喜歡安靜的獨自工作，但這也可能讓人覺得你不好相處，畢竟與同事相處融洽，處理好職場人際關係，工作合作上也較能如魚得水。因此，不妨試著踏出你的舒適圈，從建立一對一的關係慢慢開始，即便當不成談心的好朋友，至少也多了一位職涯好盟友。
